2025年10月25日，在工商管理系吴元民老师的带领下，2023级人力资源管理专业全体同学来到北京大成（福州）律师事务所参加课程实践活动，许驰、许小晶、郑奕、赖宇芳、张紫琴五位老师一同参与本次活动。此次实践教学旨在以实地探访、专题讲座、研讨交流等多种形式，强化同学们对《劳动法》与《劳动合同法》等法律法规的认识，在健全相关法律法规知识体系的基础上，融入实务案例的剖析，拓展同学们知识体系的广度和深度。

       本次实践活动邀请大成律师事务所高级合伙人郑振锋律师主讲，郑律师结合自身专业知识和十几年的从业经验，以“用工全流程的法律风险防控”为主题，将枯燥法条转化为生动案例，围绕用工模式、录用条件、休假与薪酬等知识，剖析了劳动合同管理中“未及时签订书面合同”“条款约定模糊”等常见漏洞、薪酬管理中最低工资标准与加班费计算的合规要点、试用期被证明不符合录用条件“误区”以及离职环节经济补偿的法定情形等内容，他强调《劳动法》与《劳动合同法》是HR工作的根本遵循，涵盖劳动关系订立至终止的全流程规则。

       此外，为增加互动性，现场还设置了提问环节，与会的同学们围绕“试用期考核标准”、“保险争议”、“离职诉讼”等问题踊跃发言，郑律师结合实务案例逐一解答，现场交流氛围热烈。

       此次实践教学以法律的多维性、灵活性深化同学们对人力资源管理法律法规的认知，拓宽《员工关系管理》课程学习的知识面，让同学们跳出课本框架，真切体会到法律法规在HR工作中的核心价值，更好地满足同学们对课程知识深度、广度的需求，为更高水平的课程建设注入活力。